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法律营销5K底薪-不加班

远盛法律

刷新于:2019-05-18

¥6000~15000 元/月 (普通员工 ,底薪:5000~10000元/月+提成 ) 薪资相符度:3.3分 (中 ) /4人反馈

  • 五险
  • 带薪年假
  • 交通补助
  • 通讯补助
  • 年底双薪
  • 绩效奖金
  • 节日礼金
  • 年度旅游
  • 生日礼金
  • 弹性工作
  • 年底分红
  • 白班

大专 / 经验1年及以上 / 语言不限 / 年龄21到33岁

江北区-红旗河沟 (重庆江北区红旗河沟世纪英皇南塔) 上班路线查询

招聘3人 (17天后结束招聘)

职位发布人:柳老师

151*****092 查看 (联系时请说明是在汇博网上看到的)

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职位动态

100% 简历回复率 15小时 简历平均回复时长 2工作日 承诺回复 昨天 企业最近登录时间

公司简介

Newforever新百恒集法律咨询、企业管理、软件科技、人力资源管理、保险代理、劳务派遣、律师事务所等为一体的集团化公司!

远盛法律系重庆新百恒企业管理有限公司旗下子公司

远盛法律主要服务内容包括但不限于:

1、法律咨询服务:企业常年法律顾问,为日常经营管理活动中涉及的法律问题,提供法律策划和法律审查意见;

2、法律文书服务:审查或起草针对专门事项的声明、承诺、保证或公告等文书;审查、草拟意向书、合同、纪要及其他法律文书;

3、用工风险管控服务:为企业量身定做规章制度、劳动合同、培训协议、保密协议等,处理劳资争议;在劳动关系建立、变更、解除与终止过程中的各环节,以及职工出现违反规章制度的事件、患病、工伤及非因工伤害、生育等情况的处理提供法律意见;协助处理已经发生的或可能产生的劳动争议,包括参加谈判,协调与斡旋;

4、谈判签约:在需要时参与重大商业谈判、斡旋、磋商,对涉及的法律问题提供专业意见;

5、决策法律服务:就企业有关决策事项在法律方面的可行性、风险性,以及企业已经面临或者可能出现的问题,进行法律分析论证,及时提出解决方案;

6、根据生产经营、人事管理的需要,针所涉及的具体法律问题,以专题讲座、座谈等恰当形式,对员工进行法律培训

7、股权股份:根据企业需求,为企业股权股份的调整提供法律服务;

8、合理避税:为企业的各种税费提供合理合法的避税法律服务;

9、政策解析:根据企业需求,为企业提供最新政策解读和分析;

10、诉讼代理:接受企业的委托,代理企业参与有关经济、民事、刑事等诉讼、调解及仲裁活动,签署、送达或接受有关法律文书

11、其他法务:按照企业要求,提供其他有关法律服务。

Newforever新百恒——中国劳动法与企业劳资风险管控专家!

西南地区首家专注为企业提供用工管理与劳动法律风险系统化解决方案的咨询与服务机构。

我们一直致力于综合运用中国本土的劳动法律法规政策,专注于为企业提供用工法律风险系统管控服务,解决企业人力资源管理过程中的实际问题,帮助企业规范劳动用工管理,降低人力资源成本,有效防范和规避企业用工法律风险,实现和谐劳动关系,推动企业持续健康发展。

我们是唯一一家集员工关系与劳动法律风险管控培训、咨询、服务为一体的机构。拥有劳动法律法规、人力资源管理、管理制度建设、社保管理、工伤处理、劳动争议处理等各个领域的顶尖权威专家团队。为企业提供劳动用工法律风险管控培训、咨询和服务,为企业提供劳动法律意见和劳动争议处理服务,为企业提供社会保险代理及风险管控服务,真正全方位系统化解决企业用工的实际问题。

我们已为近千家企业服务并成功导入系统方案,构建合法健康的用工管理体系,帮助企业从繁杂且高法律风险的用工管理事务性工作中彻底解放,专注于核心业务。

Newforever新百恒——系深圳市六度人和科技有限公司腾讯ECCRM管理系统重庆代理商

深圳市六度人和科技有限公司EC(EasyConnection)是由腾讯、用友、赛富亚洲、联创永宣、麦达数字等多家公司投资并战略合作的互联网科技公司,是国家高科技企业、深圳市双软企业(公司网址:workec.com)。

公司成立于2008年,致力于社交化的客户关系关系管理系统的开发与运营。其主打产品EC是一款领先的SCRM系统(社交化客户关系管理系统),它通过整合QQ、微信、座机、手机、短信、邮件等沟通工具,在企业管理系统与社交网络之间建立实时连接,提供以客户为中心的线上线下市场营销与用户运营解决方案。截至目前,EC平台已为20万多家用户提供产品与服务,销售网络遍布26个省市。随着产品与市场的成熟,公司即将迎来一次更大的发展机遇。

●公司现有员工400余人,已完成C轮融资。

●公司愿景:成为全球SCRM的领导者

●公司使命:连接改变生意

●核心价值观:用户思维、敏捷、进取、创新

●2016年公司所获荣誉:

2016年度中国最佳CRM奖;

2016云计算大数据技术创新奖

2016移动CRM领域最具创新人物奖(创始人张星亮)

2016中国最具投资价值企业25强

2016德勤-深圳高科技高成长20强

2016深圳非凡新锐雇主

2016广东省科技创新示范企业

......

特别说明:

*我们是一家负责任的、诚信的、绝对不会忽悠员工及应聘者的公司,根据您d的个人能力,在试用期内,我们承诺会给到你无责任底薪2500元—3500元阶梯式底薪 高额提成(回款12%—20%) 奖金 补助 全勤奖=6000—9000元以上。

*公司每个星期固定培训及学习软件专业知识、行业相关知识、HR知识及相关的法律法规,对互联网思维、人力资源管理知识、劳动法律法规及其他相关法律知识提升显著;

*面对各行业企业家老板进行销售及服务,能快速且有质量的提升平台、扩展人脉;

*相信你自己!也请相信我们!给我们一次相识相知、彼此了解的机会,我们愿意做伯乐,你就是千里马!

岗位职责 职责相符度:3.5分 (中 ) /4人反馈

1、定期参加公司或部门组织的培训、会议,通过总结、分享及学习,掌握电销、面销、会销的销售技巧及相关业务专业知识,能熟练运用并不断提升;通过电销、面销、会销等方式负责区域内市场的产品销售市场推广;

2、执行部门营销计划和方案,按时完成各项工作指标和工作任务;

3、个人月度KPI目标、季度KPI目标、年度KPI目标的设定与跟进完成;

4、每日、每周整理、汇总相关客户资料,做好客户分析,客户关系的管理及维护,做好未成交和已成交的客户维护及售后服务工作,及时传递、反馈信息,并做好下一天、下一周的工作安排;

5、接受部门主管或相关上级的管理,并对其负责;积极向上级反馈业务相关工作情况,并完成交代的其他临时工作;

补充说明

特别说明:

*公司每个星期固定培训及学习HR知识及相关的法律法规,对人力资源管理知识、劳动法律法规及其他相关法律知识提升显著;

*面对各行业企业家老板进行销售及服务,能快速且有质量的提升平台、扩展人脉;

*高绩效工资+奖金+高额销售提成(12%—20%),如试用期内不能达到5000+工资,即视为试用期不合格;

一、晋升渠道

    公司晋升空间 见习法务顾问—法务顾问—资深法务顾问—区域销售主管—区域业务经理—营销副总—营销总监

二、薪资待遇

    实习期(试用期)1-3个月,阶梯底薪2500起至3800元+高额提成+各种福利奖励

    转正:阶梯底薪3500元起至5800+高额提成+各种奖金

三、培训机构体系

   1、培训包括岗前培训+产品知识培训+销售技巧培训+管理技能培训+职业拓展训练(自信心,勇气,口语表达能力,恐惧,洞察力等)培训等,业绩优秀者可提前转正

   2、一经录用,提供各部门销售主管手把手、一人带一人的销售技巧培训

四、任职资格

1、你可以没有能力,但你必须有认真的工作态度,能力比学历重要,态度比能力更重要!公司可以让你脱颖而出。

2、你可以不帅也可以不美,但你必须有着自信和优良的品德。

3、你可以没有专业知识,但你必须喜欢学习。

4、热爱销售事业,喜欢挑战,具有吃苦耐劳及团队协作的精神

5、有责任心,能承受较大的工作压力

五、我们提供什么:

1.职业规划:我们为每位员工提供清晰的职业规划,无论是成为销售的精英还是优秀的企业管理者。

2.薪资福利:无责任底薪+绩效+丰厚的提成+奖金+生日福利+节日福利(清明、端午、中秋、五一、国庆、春节等法定节假日照常休假)+年终分红+房补+交补+话补+晋升空间大。

3.五险:公司为每一名员工提供养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险;

4.培训体系:我们采取以老带新,一对一全新领带转正模式,师徒之情伴随你整个职业生涯。同时小租乐拥有自己的动力大学堂,时时让你获取最新的行业知识及专业能力的提升。

5.带薪假日:享受所有的带薪法定国家假日,同时转正之后还将享受带薪年假,病假,婚假,丧假等其它假日。

6.一经正式录用即签订劳动合同。

六、你能得到什么:

   广阔的职业能力提升平台和职位的晋升平台,人性化的工作环境,团结奋进的团队氛围。

1.公平:同等的平台、同等的环境、同等的机会,不一样的是你自己的努力;

2.公正:我们会用心去爱每一名同事,因为我们都是年轻人,有的都是共同的语言。

3.公开:晋升表彰公开透明,业绩,人品,二者缺一不可。

4.在Newforever新百恒,你可以迅速与同龄人拉开差距,无论是能力的提升还是金钱的收入,我们可以让你的梦想从这里起飞!

七、岗位职责

1、定期参加公司或部门组织的培训、会议,通过总结、分享及学习,掌握电销、面销、会销的销售技巧及相关业务专业知识,能熟练运用并不断提升;通过电销、面销、会销等方式负责区域内市场的产品销售市场推广;

2、执行部门营销计划和方案,按时完成各项工作指标和工作任务;

3、个人月度KPI目标、季度KPI目标、年度KPI目标的设定与跟进完成;

4、每日、每周整理、汇总相关客户资料,做好客户分析,客户关系的管理及维护,做好未成交和已成交的客户维护及售后服务工作,及时传递、反馈信息,并做好下一天、下一周的工作安排;

5、接受部门主管或相关上级的管理,并对其负责;积极向上级反馈业务相关工作情况,并完成交代的其他临时工作;

八、发展远景

今年来,集团公司不断快速发展扩张,急需开拓其他省市新市场,集团公司需大量人才作为储备,从公司内部基层培养人才,并建立长期合作伙伴关系发展,为给你提供一个更多的发展和实现梦想的机会!

远盛法律

重庆远盛法律咨询有限公司

企业用工风险管控、企业劳动法务常年顾问、劳动争议处理、劳动法与员工关系培训等
  • 行业法律服务
  • 性质民营
  • 规模101-500人
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